全民公众讯（王冰强）加快推动青年干警的成长是破解偏远基层法院法官断层、人才匮乏这一“瓶颈”问题的关键。近年来，通过公务员招考，大批青年人进入和田中院，目前35岁以下的青年干警49人，占到全院干警总数的33.7%，大批青年干警的加入，给法院审判执行事业工作注入了新的活力。与此同时，青年法官缺乏社会阅历、缺乏群众工作能力、缺乏审判工作经验的问题也日益突出。针对上述问题，该院提出了对青年干警量身定制的“订单”培养模式，着力提升青年干警的综合素养和履职能力，将司法为民落到实处。
学双语，提升审判执行质效。
该院选派了有一定“双语”基础的年轻法官进行脱产学习，通过“领头军”带动全院其它青年干警围绕字母的发音、语法、写法以及一些简单的构词成句、日常工作用语开展学习。加强年轻干警“双语”培训，激励多听、多说、多写，鼓励在工作生活中用双语交流，相互提高学习效果，切实营造年轻干警学习“双语”的浓厚氛围，提升工作质效。
下基层，提高群众工作能力。
结合全疆开展的“访惠聚”活动，该院要求所有新召录干警必须要有在基层一线工作的经历，每年安排不少于40%的青年干警驻村，面对面与最基层的群众接触，体会基层社情民意，深入了解老百姓需求，在实践中锤炼，在服务群众中提高能力。
结对子，虚实结合促成长。
为弥补青年法官实际工作经验不足的局限，该院实行“一帮一”结对子、认师傅”活动，为每一名青年法官量身定制一位“师傅”，青年法官“跟班”学习，结对“师傅”带领青年法院定期参加旁听，从庭审要点到裁判文书写作，从诉讼程序规范到法律法规适用，现场指导，并安排结对对象旁听学习自己承审的案件，着力提升青年法官的业务水平。
2013年来，该院通过公务员召录新补充青年干警21人，目前取得审判职称的12人，能够独立办案的6人，93%的青年干警安排在一线审判审判执行庭室，使更多的青年干警在审判一线得到锻炼和提高。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
